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婚姻家庭

时间:2020-05-07

大家好,我是不做作,不装逼,有棱角也有修养,有大智若愚,但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识,乃一大幸事,望喜欢、望包容。

劳动合同试用期是在劳动合同期限内用人单位与劳动者之间特别约定的一个供双方相互考察、合同解除也没有严格限制的期限。但是实践中,有些用人单位滥用试用期制度,利用试用期侵害劳动者的权益,致使因试用期的约定不符合法律规定而无效。

我们在新接手一份工作的时候,无论是刚踏入职场,还是更换工作,都会面对关于试用期的问题。不同的公司约定的试用期的长短也是不同的,有的1个月、有的2个月、3个月,有的半年,还有的时间更长。其实,有一些关于试用期的约定是不合理的,有的是不符合法律规定直接无效的。很多人不知道,被套路了,自己的权益受到了侵害。今天猪小律就跟大家分享一下,哪些试用期的约定是无效的,作为劳动者的你,一定要擦亮眼睛,看看自己有没有中招,在遇到这种情况一定主动提出。

劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

因此,试用期条款一定要符合法律规定:1、试用期条款约定的最长时限不得超过6个月;2、试用期长短必须与劳动合同期限相契合;3、对于以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

《劳动合同法》第19条第2款规定,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。该规定将试用期的适用对象先定位在一个用人单位的劳动者。其原因在于,试用期作为考察期,前提是基于用人单位和劳动者双方不了解,如果双方已经相互了解,则试用期就失去了存在的价值。

如果还允许用人单位反复约定使用其,则会纵容用人单位滥用试用期条款侵害劳动者权益。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这样规定的原因在于,试用期条款建立的前提必须是劳动合同关系的存在,无劳动合同,则无试用期。

相关法律规定,劳动者在使用其的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期的工资要满足二个条件:一是不得低于当地最低工资标准;二是不得低于本单位同岗位最低档工资的80%胡劳动合同约定的工资的80%。三者中,最低工资标准为底线性标准,是首先应当满足的,后两个只需满足其中一个即可。

以上就是关于试用期无效的情形,有些单位还会以高高的姿态,约定一些不合理的试用期条款,以后一定要擦亮眼睛,以免自己的权益受到侵害。

人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律,争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中,传播人世温暖。

如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。

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