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社会法制

时间:2020-03-24

劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。

罗某于2013年6月1日入职某区某协会,担任教练一职,约定工资为人民币7000元。劳动合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日,无试用期,采用不定时工作制,罗某每月工资7000元,每月10日发放工资等。

一日,某区协会向罗某发出《劳动合同期满劳动关系通知书》,罗某拒签。前述通知书载明“根据双方之前签订的劳动合同终止日期,双方于2016年8月1日合同期满,劳动关系自然终止,根据过去一年的表现,公司经过审慎考虑,决定在您合同到期后不再予以续签”。那么,这样真的可以吗?

单位不想续签合同,肯定是需要支付劳动者补偿金的。必须明确的是,如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了。

那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,不满一年则按照半个月工资计算,满半年但没满一年的,按照一个月补偿。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同。

如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无需支付经济补偿。

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

如果公司不续签,首先看这个员工跟公司已经签订了多少次固定期限的劳动合同了?如果是已经签过了2次了,那么此时员工是可以要求公司与其签订无固定期限的劳动合同的。

这个时候如果员工很强硬,不肯协商一致离职,那么按照工作年限给双倍的经济补偿金是比较合适的。如果是只签了1次固定期限的合同,那么这个时候按照工作年限给一倍的经济补偿就行。

如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。

综上所述,对于劳动合同到期后,要不要向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者与用人单位双方的意愿,也考虑劳动合同的条件。

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