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社会法制

时间:2020-04-03

新浪财经讯 近日,新型肺炎疫情发展迅速,确诊人数不断攀升。截至2月4日24:00,全国确诊人数已突破2.4万人,3219人被确诊为重症病例。

因新型肺炎其具备人传人且潜伏期较长并不易察觉的特点,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,1月27日,国务院办公厅下发延长2020年春节假期的通知,将春节假期延长至2月2日。

各级地方政府、相关部门根据不同地区疫情的现状制定了相关预案,其中上海、北京等地将员工复工时间推迟至2月10日。但是疫情期间能否要求员工上班,员工薪酬又该如何发放?劳动法律关系成为当下用人单位和劳动者最为关注的话题,带着上述问题,新浪财经采访了上海国瓴律师事务所的朱琴律师,请她对疫情期间的薪资发放、劳动关系调整、用人单位员工管理等热点问题予以解答。

朱琴律师表示,延长的3天春节假期仅是休息日,在此期间工作的劳动者可进行调休,不能调休的应当按照正常工作劳动时间的200%支付加班费。由于各地区对延期复工期间的界定不一,暂不能给出统一的薪酬发放标准。当然这两类假期都属于休息日,用人单位是不能够用带薪年假与之冲抵。如果不幸被隔离观察,用人单位应向劳动者正常发放工资,同时不能够单方解除劳动关系。

新浪财经:国务院办公厅于2020年1月26日出台了延期春节假期三日的通知,该三日的性质是否属于法定节假日?在延长的三日假期内,定时工作制的劳动者的薪资报酬当如何计算?

朱琴律师:延长的三日假期在性质上属于休息日,而非法定节假日。我国春节假期法定节假日为三日,具体日期为农历正月初一、初二、初三,即2020年1月25日至2020年1月27日,其余春节假期期间均为休息日的调休。故即便2020年春节假期延长,该延长假期也不应被认定为法定节假日。

本次出台的春节假期延长通知载明“因疫情防控不能休假的职工,应按劳动法的规定进行补休。”劳动法规定对于休息日期间工作的劳动者,企业当为员工进行补休,不能补休的应当按照员工正常工作时间劳动报酬的200%支付加班费用。因此该三日内定时工作制的劳动者薪资报酬应当依照上述规定进行计算。

新浪财经:我国部分地区省市政府发布了辖区内各企业延期复工的公告,该“延期复工期间”属于什么样性质的期间?在延期复工期间内,定时工作制的劳动者的薪资报酬当如何计算?

朱琴律师:延期复工期间的性质根据用人单位涉及行业及所处地区的不同而不同。涉及重要国计民生的用人单位,该延期复工期间实质是正常工作日,应按照劳动合同约定的标准计算工资。

由于各省市并未对延期复工作出明确的规定,因此不好去简单界定这段时间内在家工作的薪酬待遇如何发放。

新浪财经:用人单位能否以“春节延长假期期间”、“延期复工期间”来冲抵劳动者带薪年假?

朱琴律师:春节延长假期期间、各地延期复工期间均属于全国或部分地区劳动者享受的休假,性质上属于休息日,根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条之规定,劳动者带薪年假与休息日之间不能相互冲抵。

新浪财经:劳动者被医学观察期间或被隔离期间的薪资报酬当如何发放?针对因感染或疑似感染新型冠状病毒而导致被隔离治疗、医学观察的劳动者,用人单位能否以劳动者感染新型冠状病毒肺炎为由与其解除劳动关系?

朱琴律师:劳动者被医学观察期间或被隔离期间,用人单位应向劳动者正常发放工资。确诊后如无法正常工作的,依照各地区工资支付条例、病假工资计算公告等法律、法规中有关劳动者患病期间薪资报酬支付的规定进行计算。

若用人单位以劳动者感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎为由解除与被隔离治疗、医学观察的劳动者之间劳动关系的,依照《中华人民共和国劳动法》第87条规定,以公司违法解除劳动合同处理。

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