陈律师:0571-85265325
Previous Next

刑事辩护

时间:2020-04-10

依据民事诉讼法及最高人民法院的相关规定,劳动者可以凭借用人单位出具的欠条直接对用人单位提起民事诉讼。这一操作并不需要仲裁前置程序的启动。对于用人单位而言显然存在程序上的不利。那么用人单位应当如何应对劳动者提起的此类诉讼,并尽可能维护自己的合法权益呢?

如果用人单位与劳动者之间存在与工资直接相关的劳动争议,则该部分争议使得工资债权债务问题不再是简单的债权与债务的问题,还涉及劳动关系中的权利义务问题。而此类问题必须与工资争议一起经过劳动仲裁程序处理后才能进去诉讼程序。实务中比较常见的与工资相关的劳动争议包括以下五种:

2.劳动者存在欺诈或者其他违法行为,在履行劳动合同时造成了用人单位财产损失尚未赔偿;

用人单位经过核实存在上述情形的,涉及劳动者需要承担相应赔偿责任或者需要劳动仲裁进行确认的,应当抓紧提起劳动仲裁申请。用人单位拿到劳动仲裁受理通知书后及时将其提交工资诉讼的受理法院。此操作对于法院庭审中确定案件是否应当驳回进入劳动仲裁程序,具有重要意义。

用人单位一方面结合本文前述情形组织答辩意见和提交相关证据,另一方面应当关注劳动者提交的工资欠条是否存在以下情况:

用人单位要结合以上要点组织对工资欠条的质证意见。此外,对于工资欠条支付后已经支付部分款项的,用人单位应当提交部分支付的证据。

总而言之,用人单位或者用人单位的代理律师在应对劳动者的工资欠条诉讼时,一方面应当结劳动关系的基本特点,组织举证及答辩意见;另一方面应当结合民事诉讼的基本特点,从民事证据规则、诉讼程序推进技巧的角度考虑应当措施。其实从劳动者一方而言,也应当对用人单位可能实施的上述应对措施有所防备,及时准备相关证据及应对意见防范用人单位从上述角度进行的操作。

在线咨询

在线律师